|
| Hamilelik izini ve iş kanundaki yeri - Haberler Haberler, Yazılar, Fıkralar |
| AnaSayfa > Haberler > Hamilelik izini ve iş kanundaki yeri | |
| | Kategori | : Haberler | | Gönderen | : Admin | | Tarih | : 2011-06-29 | | Puan | : 0  | Katılımcı : 0 | | Okunma | : 228 | | | | | |
| |
Ülkemizde yüzde 70'den fazla işyerinde hamilelik nedeniyle işten çıkartılan
kadın, patronuna dava açamıyor. Yasalara rağmen birçok işyeri yeni doğum
yapan kadının ihtiyacı olan ortamı sağlamıyor ve izinleri kullandırmada
sorun çıkartıyor
Çocuk da yaparım, kariyer de..." sloganı tarihe karıştı. Birleşmiş Milletler
raporuna göre kadınların liderlik pozisyonuna yükselmelerinin önünde ciddi
engeller var. Patronlar, çocuk doğurup işini ihmal edeceği düşüncesiyle
kadın yöneticiyi tercih etmiyorlar. Araştırmalar bu nedenle çocuk yapma
hayalinden vazgeçen kadınların sayısının her geçen gün arttığını söylüyor.
Çocuk doğuranların durumu ise içler acısı.
Hamileliklerinde uyduruk bir neden gösterilerek işten çıkartılanlar,
tuvaletlerde süt sağanlar, süt iznine gitmek istediği için patronunun ters
bakışlarına maruz kalanlar, uzayan toplantılarda sütünü çekemediği için
ateşlenenler, işe döner dönmez önüne yığılan dosyalar nedeniyle geç saatlere
kadar çalışmak zorunda kalanlar...
Bir Kadınlar Günü'nü daha geride bıraktık. Ülkemizde "çalışan anne" olmak
h=E2l=E2 çok zor.
4857 sayılı İş Kanunu'nda kadının doğum öncesi ve sonrasına dair yasal
hakları açıkça belirtilmiş. Üstelik 50'den fazla işçinin çalıştığı her
işyerinde emzirme odası ve kreş olması gerekiyor. Peki öyle mi? Gazi
Üniversitesi İş Hukuku Profesörü Nizamettin Aktay'a konu hakkında en çok
merak edilen soruları sordum.
Evlat edinen kadının da doğum izni olmalı
- İş Kanununun 74. maddesindeki izin süreleri sizce yeterli midir?
Avrupa standartlarının altındadır. İzin süreleri daha uzun olmalı, bir
yaşından küçük evlat edinen anneye de aynı haklar verilmelidir. Babalara
doğum izninin yürürlülüğe girmesi sevindiricidir.
- İşten çıkartılan hamile kadının yasal hakları nedir?
Yasaya göre işveren geçerli bir sebep göstermeden ve bu sebepi kanıtlamadan
hamile bir kadını işten çıkartmışsa ağırlaştırılmış tazminat cezasına
çarptırılır. Dört aylık maaşı, dört aya kadar çalışmadığı sürenin maaşı ve
kıdem tazminatının toplamını işçisine ödemesi gerekir. Ancak bu 30'dan fazla
kişinin çalıştığı işyerleri için geçerlidir. İşverenler başlarına bu tür
işler açılmaması için çalışan sayılarını 29 gösteriyorlar. Kısaca ülkemizde
yüzde 70'den fazla işyerinde böyle bir dava açamıyorsunuz.
- Peki işveren işten çıkartmıyor, ama süt izni gibi yasal haklarını
kullanmada sorun çıkartıyorsa...
Bu durumda Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'na durumu bildirip, takip
kararı aldırtmanız lazım. Durum kanıtlanırsa, yine işverene para cezası
uygulanıyor. Ancak ülkemizde bu işler çok ağır yürüyor ya da takip
edilmiyor. Kamu bürokrasisinin işverenin üstüne gitmemek gibi bir tavrı
vardır.
- Çok büyük şirketlerde bile emzirme odası veya kreş yok. Bunun da cezai
yaptırımı yok mu?
Kanuna göre en az 50 işçinin çalıştığı her işyerinde kreş ve emzirme odası
olmalı. Yoksa para cezası uygulanıyor ve Bakanlık sizden kısa bir süre
içinde bu odaları yaptırmanızı istiyor. Bunun sorun olacağını düşünen
şirketler ise çalışan sayısını en fazla 49 gösteriyor. Zaten böyle
göstermeseler de takip edilmiyor.
İŞTE İŞVERENİN UYGULAMADA ZORLANDIĞI
MADDE...
4857 sayılı İş Kanunu'na göre Analık halinde çalışma ve süt izni MADDE 74 -
Kadın işçilerin doğumdan önce sekiz ve doğumdan sonra sekiz hafta olmak
üzere toplam onaltı haftalık süre için çalıştırılmamaları esastır. Çoğul
gebelik halinde doğumdan önce çalıştırılmayacak sekiz haftalık süreye iki
hafta süre eklenir. Ancak, sağlık durumu uygun olduğu takdirde, doktorun
onayı ile kadın işçi isterse doğumdan önceki üç haftaya kadar işyerinde
çalışabilir. Bu durumda, kadın işçinin çalıştığı süreler doğum sonrası
sürelere eklenir. Yukarıda öngörülen süreler işçinin sağlık durumuna ve işin
özelliğine göre doğumdan önce ve sonra gerekirse artırılabilir. Bu süreler
hekim raporu ile belirtilir. Hamilelik süresince kadın işçiye periyodik
kontroller için ücretli izin verilir. Hekim raporu ile gerekli görüldüğü
takdirde, hamile kadın işçi sağlığına uygun daha hafif işlerde çalıştırılır.
Bu halde işçinin ücretinde bir indirim yapılmaz. İsteği halinde kadın
işçiye, onaltı haftalık sürenin tamamlanmasından veya çoğul gebelik halinde
onsekiz haftalık süreden sonra altı aya kadar ücretsiz izin verilir. Bu
süre, yıllık ücretli izin hakkının hesabında dikkate alınmaz. Kadın işçilere
bir yaşından küçük çocuklarını emzirmeleri için günde toplam bir buçuk saat
süt izni verilir. Bu sürenin hangi saatler arasında ve kaça bölünerek
kulllanılacağını işçi kendisi belirler. Bu süre günlük çalışma süresinden
sayılır.
--
*Saygılarımla*
*Haldun Keskin*
|
| Yorumlar | | Bu meatiyel için Henüz Yorum Yapılmamış, İlk yorumu siz Yapın! | | Yorum Ekle | |
|
|
|
]